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怀孕\生育津贴要扣除单位缴的五险一金吗1
生养津贴要扣除单元纳的五险一金吗
这个不明文规定，是要看实际环境的。
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若是公司收的是工资，公司需给员工交纳五险一金;若是公司发放的是生养津贴，则没有须要交纳五险一金。
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按职工生养保险暂行办法的相关划定，产假时代由领取工资改按相关划定享用生养生涯津贴，故单元发放的工资可以发出。可是关于五险一金的团体扣除部门该当由谁负担，果文件上不明文规定，建议您跟单元协商办理，如协商不成造成了休息争议，可向休息仲裁委员会提出裁定请求。
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生养津贴跟工资可以一路发吗?
没有可以的。
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1、但产假时代公司发放的工资跟社保局发放的生养津贴不克不及同时享用;
2、若是单元有交社保，产假时代企业无需向职工付出工资，而是由公司凭女职工的生养凭据，到生养保险基金处为其请求生养津贴，以生养津贴作为女职工产假时代的工资。可是，若企业为职工交纳的生养保险费基数低于女职工上年度平均工资支出，那么将招致女职工领取的生养津贴低于其畸形缺勤时代的工资，企业须要予以差额补足;
3、若是单元不交社保，产假时代公司应该按畸形缺勤发放工资。
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生养津贴详细指甚么
生养津贴指国度功令、律例划定对职业妇女果生养而离开工作岗位时代，给予的生活费用。有的国度又叫生养现金补贴。我国生养津贴的付出方法跟付出标准分两种环境：
一是，正在实验生养保险社会兼顾的地域，付出尺度按本企业上年度职工月平均工资的尺度付出，限期很多于98天;
二是，正在不展开生养保险社会兼顾的地域，生养津贴由本企业或单元付出，尺度为女职工生养之前的基本工资跟物价补贴，限期普通为98天。部门地域对晚婚、晚育的职业妇女实验得当延伸生养津贴付出限期的鼓动勉励政策。
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